Reiss Motivation Profile®
Reflect - Match - Perform

L'ANALISI DELLA MOTIVAZIONE INTRINSECA PER MASSIMIZZARE I RISULTATI

La motivazione
intrinseca scientifica

La Motivazione Intrinseca studiata in maniera scientifica, grazie al metodo creato dal Professor Steven Reiss e validata scientificamente tramite studi indipendenti, fornisce uno sguardo al di sotto della superficie dei modelli comportamentali umani, identificando quali MOTIVAZIONI rappresentano la forza trainante delle nostre azioni in ogni aspetto della vita.
Con il Reiss possiamo analizzare i tratti distintivi della personalità dell'individuo profilato consentendoci di comprendere con grande precisione quali siano i suoi bisogni fondamentali, i valori e, di conseguenza, i probabili comportamenti futuri nei diversi ambiti della vita.

A cosa serve

Migliora il lavoro di squadra

Elimina il rischio di burnout

Incrementa la motivazione

La motivazione intrinseca scientifica in azienda

Ogni essere umano ha la tendenza innata a ritenere giusti e universali i propri valori e si trova, di conseguenza, ad esercitare troppo spesso la tattica della “tirannia quotidiana” per cercare di cambiare le persone, credendo di fare il loro bene.

Appare quindi evidente che lo studio della Motivazione Intrinseca Scientifica diventa un’attività IMPRESCINDIBILE per quelle aziende ed organizzazioni in cui il LAVORO DI SQUADRA sia auspicabile o necessario.

Una persona con un forte desiderio di Relazione, assegnata ad un lavoro che non preveda l’interazione con altre persone, sarà ben presto vittima di Burnout e l’organizzazione si troverà ad avere un dipendente in malattia e a dover investire risorse nell’assunzione e/o formazione di una nuova persona.

Una persona con un forte desiderio di Riconoscimento, assegnata ad un Team in cui il feedback è assente o reso sotto forma di critica, tenderà ben presto a manifestare disagio e potrebbe ritenere opportuno cercare un’azienda in cui vi siano un maggiore confronto e il riconoscimento del lavoro dell’individuo.

Ogni essere umano ha la tendenza innata a ritenere giusti e universali i propri valori e si trova, di conseguenza, ad esercitare troppo spesso la tattica della “tirannia quotidiana” per cercare di cambiare le persone, credendo di fare il loro bene.

Appare quindi evidente che lo studio della Motivazione Intrinseca Scientifica diventa un’attività IMPRESCINDIBILE per quelle aziende ed organizzazioni in cui il LAVORO DI SQUADRA sia auspicabile o necessario.

Una persona con un forte desiderio di Relazione, assegnata ad un lavoro che non preveda l’interazione con altre persone, sarà ben presto vittima di Burnout e l’organizzazione si troverà ad avere un dipendente in malattia e a dover investire risorse nell’assunzione e/o formazione di una nuova persona.

Una persona con un forte desiderio di Riconoscimento, assegnata ad un Team in cui il feedback è assente o reso sotto forma di critica, tenderà ben presto a manifestare disagio e potrebbe ritenere opportuno cercare un’azienda in cui vi siano un maggiore confronto e il riconoscimento del lavoro dell’individuo.

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Cosa otterrai

Maggiore consapevolezza su ciò che ti motiva e ti spinge ad agire, che potrai compiere azioni precise ed indirizzare le tue energie verso il raggiungimento dei tuoi reali obiettivi;

Abilità di saper sfruttare i tuoi talenti ed aumentare i tuoi livelli di soddisfazione e benessere;

Capacità di prendere decisioni realmente allineate con i tuoi desideri e con i tuoi bisogni, aumentando la tua autostima.

Analisi Scientifica

250

L’elaborazione scientifica, tramite algoritmo matematico, delle 124 risposte che avrai dato al questionario.

Due ore di Coaching con la spiegazione dei tuoi bisogni intrinseci.

L’analisi dell’intensità delle tue leve motivazionali e il coaching per valutare se e come sfruttarle al meglio.

La spiegazione pratica su come applicare il Reiss Motivation Profile® nella vita quotidiana.

Un dossier di 50 pagine di spiegazione dettagliata ed approfondita sulle proprie leve motivazionali.

Il grafico delle tue leve motivazionali in versione PDF da consultare come reminder.

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